На сьогодні частка рекрутингових агентств та їхня участь у пошуку роботи стають дедалі більшими, до них звертаються як компанії, які шукають кваліфікованих співробітників і розуміють, що їхній відділ кадрів не в змозі знайти найкращих у потрібні строки, так і звичайні фахівці, які намагаються покращити свої можливості, знайти хорошу роботу і нові можливості кар’єрного зростання за допомогою кадрових агентств.
Куди звертатися
Жодні поради та рекомендації не допоможуть, якщо ви звернетесь до некваліфікованого рекрутингового агентства, тому важливо одразу визначити саме ті компанії, з якими можна співпрацювати. Зробити це потрібно виходячи з відгуків і рекомендацій від тих людей, які вже співпрацювали з ними. Крім усього іншого, можна додатково порекомендувати перевірити наявність ліцензії у такого агентства й уточнити їхню спеціалізацію. У чому вони сильні – у сфері медицини або, наприклад, у підборі інженерів? Це може бути дуже важливо, оскільки сьогодні ринок рекрутингових компаній досить широкий і це призвело до певного сегментування, коли під час пошуку співробітників для однієї компанії потрібно співпрацювати з кількома агентствами, оскільки кожне з них має свою базу, орієнтовану на певний профіль кадрів.
Що важливо для успішної співпраці
Розглянемо це питання насамперед з боку здобувача, який хоче знайти хорошу вакансію. Найголовніше, що можна порекомендувати – це чітко сформулювати для себе мету, через яку він звертається до рекрутера. Сюди входить уточнення, чого бажає здобувач – від регіонів, де він шукає вакансію, до зарплати та умов праці. Так ви допоможете агентству максимально швидко і легко знайти вам те, що ви шукаєте, при цьому відсіюючи невідповідні вакансії. В іншому рекомендації можна звести до створення правильного резюме, зворотного зв’язку з рекрутером, який допоможе його скласти, а також до того, щоб бути активним, відкритим і чесним. Це допоможе кадровим агентствам краще розібрати ваші сильні та слабкі сторони, щоб представити вашу кандидатуру у вигіднішому світлі.
Узагальнюючи вищесказане, можна дійти висновку, що всі секрети співпраці з рекрутерами полягають у тому, щоб ви просто були відкритими і чесно показували свої сильні та слабкі сторони. Тоді професіонали з їхнього боку самі зможуть визначити, як краще позиціонувати вашу кандидатуру, щоб домогтися спільного результату для всіх: вам – чудова вакансія, здобувачеві – кваліфікований кадр, а рекрутинговій агенції – ще один виконаний запит, що зміцнить їхню репутацію та позиції на ринку пошуку роботи.